¿ Cuál es la dirección de tu equipo ?

brujula

A veces caemos en la tentación de marcar el rumbo de las personas de nuestro equipo sin tenerlas totalmente en cuenta. El líder fija la dirección grupal e individual y los colaboradores obedecen…entonces ¿qué consecuencias tiene esto en la consecución de objetivos?
Las personas cuando accedemos a un puesto de trabajo lo hacemos por 3 motivos:
– económicos,
– sociales (prestigio, relaciones,…)
– de realización personal.
Si en nuestro equipo tenemos miembros que lo hacen sólo por dinero, sólo por el prestigio o por ambas, les falta una parte importantísima para dar lo mejor de ellos mismos profesionalmente. Realizarse.
En esta parte el líder tiene una misión clave: detectar las personas que disfrutan con su trabajo, y que lo integran como parte esencial en ellos a nivel humano, y descubrir aquellas del equipo a las que les falta esa conexión.
Por este motivo los equipos excelentes y sostenibles a largo plazo, tienen líderes que están alerta y mantienen conversaciones profundas con sus colaboradores, para poder compartir con ellos el rumbo esencial común. Un arte que posibilita la unión de las habilidades humanas más bellas a disposición del proyecto conjunto. Sublime.

 

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